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港大加薪擬睇埋個人表現 教職員憂擦鞋文化

作者:Star 發表日期:05 分類:

香港大學擬在每年員工加薪機制引入個人表現指標,港大教職員會擔心引發擦鞋文化。港大上周向教職員發出電郵,指校方計劃在今年7月改革沿用多年的薪酬調整機制,現時港大教職員每年會跟從公務員的加薪幅度加薪,但新建議要求按各員工的工作表現作為評核標準,表現較佳的員工將獲較高加薪幅度,表現遜色者加薪幅度將會較低,甚至隨時不獲加薪。

港大上周五(23日)傍晚向教職員發出電郵,指今後每年的員工加薪機制將引入個人表現指標,由各員工的上司審核教職員工作表現,以此作為薪酬調整幅度因素,校方稱此舉可更有效表彰員工的傑出表現,同時提升教學質素,校方下月將舉行5場工作坊向員工講解具體詳情。

新建議引起教職員反彈,港大教職員會主席張星煒引述校方指,引入個人表現指標後,「不再是自動加薪,而係要睇表現」,他擔心個人表現未有客觀準則,大多數需要由上司審批,或加劇校內的擦鞋文化,員工為取悅上司博取好感,或不敢發聲。


本文來源:http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20180330/bkn-20180330131052305-0330_00822_001.html

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